Algum tempo atrás, escrevi o artigo "A systems biology like approach to explain a failure or a systems biology like approach to easy your pain".
Na época, estava estudando biologia sistêmica e bem entusiasmado, falo mais no meu ebook:
Biologia sistêmica é a busca de se entender sistêmas biológicos focando em interações.
Parece abstrato, mas é! Existe um dito no meio acadêmico: "somente se sabe o que é biologia sistêmica quando se faz". Realmente, comento isso no meu ebook, existem várias pessoas trabalhando e chamando o trabalho delas de biologia sistêmica.
Minha regra de dedo: tem uma abordagem sistêmica? então pode ser chamado biologia sistêmica. O assunto deste artigo é alguns pensamentos que tive no doutorado, e voltaram depois de estudar o trabalho de Doug Stone & Sheila Heen , trabalho explorado no nosso ebook
Como isso se aplica ao nosso caso? no nosso ebook, falo de como lidar com criticismo Considerei ser uma das habilidades que acredito serem subestimadas pelo nosso burocratas, que decidem o destino dos cursos de graduação, pós e mais. Durante a graduação, foquei em chamar a atenção para habilidades mais técnicas no curso de engenharia produção, agora estou lutando pelos jovens pesquisadores.
Doug Stone & Sheila Heen seguem uma visão parecida, que quando estava lendo o livro deles, lembrei desde artigo meu que menciono.
Eles dividem o sistema de receber feedbacks entre: eu, você e nós. Isso os levaram a dividirem os feedbacks em grupos, entre eles de relação, ou como eles colocam, "gatilho de relação".
Gatilho de relação é quando feedback não são aceitos porque a relação é problemática.
No nosso ebook, dou um exemplo pessoal, mas isso acontece muito. Geralmente, quando a relação com a outra pessoa é instável, feedbacks são jogados na lata de lixo de primeira, como diz o ditado popular "entre em uma orelha e sai na outra".
Isso nos leva a um dos capítulos do ebook, "Escolhendo o orientador": preste atenção se possível antes de escolher.
Mesmo que conheça uma pessoa famosa, preste atenção se existe algum atrito desde o início. A não ser que você seja um mestre da comunicação, e existem, a relação somente vai piorar; a vida acadêmica já é difícil o suficiente; os melhores trabalhos que fiz foram com uma boa relação, os piores com relações instáveis: gostei desta forma de pensar, de pessoas que desistem.
O que mais vejo em grupos de Facebook é pessoas reclamando de supervisor. Vi um caso que a pessoa declaradamente se arrependeu por não ter escolhido bem, simplesmente pegou "o primeiro na reta"; no meu caso, me arrependi por focar na pesquisa, ou seja, o assunto, e esqueci que existia um supervisor; falo do postdoc, o doutorado, mestrado e graduação, fui cuidadoso. A maioria das instituições brasileiras, infelizmente, já associam um orientador na entrada. Mesmo que seja provisório, tenha cuidado no processo de transição. Lembro do meu primeiro postdoc, um dos alunos falando comigo: "só tinha ele mesmo", a relação era bem conturbada; eu também tinha problemas com o professor em questão; acho que todos tinham, mas a maioria caiam no default: submissão.
Você já deixou de receber feedbacks devido a problemas de relação?
sim
Não
talvez
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#systemsbiology #personality #relationships